|
Prosimo počakajte...
Tukaj je moj odgovor oziroma rešitev... Najlepša hvala, da ste odgovorili na mojo kratko anketo [name]! Ker ste mi na vprašanje v zvezi s tem kaj vas najbolj muči pri iskanju nove zaposlitve, odgovorili da ne najdete primernega delovnega mesta oziroma da jih za vas preprosto ni, naj vam na kratko odgovorim, kako si lahko pomagate in hitro ter preprosto razrešite ta problem. Vidite, veliko ljudi se ne zaveda, da za kar 95% profilov vedno obstajajo prosta delovna mesta, vendar le-ta niso oglaševana na klasičen način. Torej zavedati se morate, da se kar 80% prostih delovnih mest ponavadi zasede še preden podjetje sploh objavi razpis, ki je tako velikokrat zgolj formalnost. To preprosto pomeni, da je vaša glavna naloga to, da za prosto delovno mesto izveste PREDEN se le-to prične javno oglaševati. Obstaja veliko načinov kako lahko to naredite. Naj vam na tem mestu predstavim dva. Kontaktirajte vam primerna podjetja "na slepo"! To pomeni, da selekcijo naslovov primernih delovnih mest za vas naredite tako, da v roke vzamete rumene strani in poiščete vsa podjetja iz vašega področja dela, ki naj bi bila primerna za vaš profil -- ne glede na to ali trenutno imajo razpis ali ne! Na ta način boste imeli veliko možnost, da naletite na prosto delovno mesto o katerem v nekem podjetju že razmišljajo, da ga potrebujejo, vendar na tem še niso začeli intenzivno delati. Tako boste "ubili dve muhi na en mah", saj se boste izognili vsem potencialnim tekmecem, ki za to sploh še ne vedo, in si hkrati zaradi istega razloga, pridobili tudi veliko večjo pozornost s strani delodajalca. Drugi način, pa je ta, da izkoristite vašo "socialno mrežo". Kaj to pomeni? To so vsa znanstva, ki ste si jih pridobili tekom vašega dosedanjega življenja. Torej, kontaktirajte vse ljudi, ki jih poznate in bi vam s kakršnimkoli podatkom lahko pomagali, da izveste za delovno mesto, ki se ravnokar odpira. Veliko ljudi misli, da nima takih vez oziroma ne poznajo pravih ljudi, vendar pa je to velika napaka! Posredno vam lahko prave informacije izdajo ljudje na katere sploh ne bi pomislili! Na primer, recimo da v prostem času obiskujete plesni tečaj. Tam ste spoznali veliko število ljudi, med katerimi je prav lahko nekdo, ki bi bil odlična veza za posredovanje koristnih informacij glede vam primernega prostega delovnega mesta. Torej, ne izključite nikogar, samo zato, ker se vam "zdi", da vam ne bo mogel pomagati! Kot rečeno, se za prosta delovna mesta velikokrat lahko izve od ljudi, ki so na prvi pogled zadnji na katere bi računali. Več ljudi okrog sebe boste kontaktirali, več možnosti boste imeli, da izveste za neoglaševanjo prosto delovno mesto, kjer boste praktično brez konkurence. Ker ste mi na vprašanje, v zvezi s tem kaj vas najbolj muči pri iskanju nove zaposlitve, ravnokar odgovorili, da naj ne bi imeli potrebnih vez in poznanstev, naj vam na kratko odgovorim, kako si lahko pomagate in hitro ter preprosto rešite ta problem. Najprej pa imam za vas eno slabo novico. Če mislite, da se večina prostih delovnih mest zasede preko vez in poznanstev, imate popolnoma prav! Kar približno 80% vseh delovnih mest se zasede na ta način. Vendar, pa se večina iskalcev dela ne zaveda, da veze in poznanstva niso nič negativnega, ravno nasprotno! Med ljudmi prevladuje občutek, da preko vez zaposlitev dobijo samo manj spodobni ljudje (ker imajo pač veze), kar pa je daleč od resnice! Zavedati se je potrebno, da je ta veza oz. oseba, ki vas priporoči delodajalcu, ODGOVORNA za svoja dejanja. To pomeni, da bo prekleto drobro razmislila KOGA bo priporočila, ker s tem tvega svojo integriteto in nenazadnje tudi svoje delovno mesto. Zaradi tega, preko vez večinoma dobijo zaposlitev ljudje, ki so sposobni opravljati ponujeno delo. Njihova edina prednost pred vami je ta, da so proaktivni in ne čakajo na to, da bo podjetje objavilo zaposlitveni oglas, ampak uporabljajo aktivne metode iskanja zaposlitve, med katere spada tudi mreženje, kar je samo lepši izraz za veze in poznanstva. Torej, čas je da tudi vi izkoristite vašo "socialno mrežo"! Kaj to pomeni? To so vsa znanstva, ki ste si jih pridobili tekom vašega dosedanjega življenja. Torej, kontaktirajte vse ljudi, ki jih poznate in bi vam s kakršnim koli podatkom lahko pomagali, da izveste za delovno mesto, ki se ravnokar odpira. Veliko ljudi misli, da nima takih vez oziroma ne poznajo pravih ljudi, vendar pa je to velika napaka! Posredno vam lahko prave informacije izdajo ljudje na katere sploh ne bi pomislili! Na primer... Recimo, da v prostem času obiskujete kakšen plesni tečaj. Tam ste spoznali cel kup ljudi, med katerimi je prav lahko nekdo, ki bi bil odlična veza za posredovanje koristnih informacij glede vam primernega prostega delovnega mesta. Torej, ne izključite nikogar, samo zato, ker se vam "zdi", da vam ne bo mogel pomagati! Kot rečeno, se velikokrat za prosta delovna mesta lahko izve od ljudi, ki so na prvi pogled zadnji na katere bi računali. Več ljudi okrog sebe boste kontaktirali, več možnosti boste imeli, da izveste za neoglaševano prosto delovno mesto, kjer boste potem praktično brez konkurence! Ker ste mi na vprašanje v zvezi s tem kaj vas najbolj muči pri iskanju nove zaposlitve, ravnokar odgovorili da nimate dovolj delovnih izkušenj, znanj oziroma primerne izobrazbe, naj vam na kratko odgovorim kako si lahko pomagate ter hitro in preprosto razrešite ta problem. Moja osebna izkušnja je odličen primer! Še ne tako dolgo nazaj, sem bil tudi sam začetnik pri iskanju zaposlitve, zato seveda nisem imel praktično nobenih primernih delovnih izkušenj (razen del prek študentskega servisa). Pri tem konkretnem primeru, pa mi tudi moja formalna izobrazba ni šla ravno na roko. Moja teoretična izobrazba/znanje namreč ni imelo praktično nič skupnega z delovnim mestom za katerega sem kandidiral. Kljub temu sem dobil zaposlitev v podjetju, v katerem so imeli kot pogoj prednost kandidati s kar dve stopnji višjo izobrazbo in najmanj 5-leti delovnih izkušenj. Halo!? Si morda mislite, kako sem sploh lahko pomislil, da sem se na tak razpis prijavil. Moram vam priznati, da sem tudi sam takrat razmišljal na tak način in šel sam pri sebi čez cel kup osebnih frustracij ter se na koncu vendarle odločil in se na ta razpis prijavil. Kot si lahko mislite mi tega vsekakor ni bilo žal! Kako lahko torej tudi vi presežete problem pomanjkanja delovnih izkušenj oz. znanj ali izobrazbe? Rešitev je zelo preprosta. Namesto, da se osredotočate na to kaj vam manjka, se raje osredotočite na to KAJ SO VAŠE PREDNOSTI! Kaj je tisto kar vas veseli in v čemer ste res dobri? Če še nimate delovnih izkušenj, imate pa mladost, zagnanost. Če mislite, da ste prestari, je ravno obratno. Vaša prednost so dragocene izkušnje, ki jih posedujete. Zavedanje kaj so vaše prednosti, vam bo hitro pomagalo preseči problem pomanjkanja delovnih izkušenj, znanja ali izobrazbe. Ker ste mi ravnokar na vprašanje v zvezi s tem kaj vas najbolj muči pri iskanju nove zaposlitve, odgovorili da ne znate napisati efektne prošnje oz. življenjepisa, naj vam na kratko odgovorim kako si lahko pomagate ter hitro in enostavno rešite ta problem. Prošnja oz. življenjepis, je zagotovo eden od najpomembnejših elementov v procesu pridobivanja zaposlitve, saj velikokrat le-ta predstavlja prvi stik z delodajalcem. Predvidevam, da se zavedate kako pomemben je prvi vtis, ki ga na neko osebo, ki jo na novo spoznate, naredite. Pri prošnji ni nič drugače. Žal pa med nami kroži veliko dezinformacij kaj naj bi bila učinkovita prošnja za zaposlitev. Govori se naj bo prošnja kratka in jedrnata, največ eno stran. Govori se, kako naj bo prošnja oblikovana. Kje naj bo naslov delodajalca, kje naj bo vaš naslov, kje se napiše kraj, datum. Vsak vam bo znal povedati, da je prošnja samo priloga k CV-ju oz. življenjepisu, ki se ga seveda napiše posebej, itd. Nihče pa vam ne bo razložil ozadja oziroma psihologije pisnega komuniciranja, ki je BISTVO uspeha pri učinkoviti prošnji! Nihče ne govori o tem, da samo naslov vaše prošnje (to je tisto za kar večina ljudi napiše kar:"ZADEVA: Prošnja za zaposlitev") lahko kar v 90 % vpliva na to ali vas bo delodajalac povabil na razgovor ali ne. Nihče vam seveda tudi ne bo povedal, da obstaja veliko vrst pristopov, ki jih lahko uporabite za ta naslov -- to je preprosto zato, ker tega preprosto nihče ne ve! Sam s pomočjo uporabnikov mojega spletnega servisa za pisanje prošenj na www.prosnja.com, že vrsto let ugotavljam kakšno moč ima lahko uporaba pravih besed na pravih mestih v prošnji. Konec koncev, od uporabe pravih besed na pravih mestih, sam dobesedno živim že od svojega 25. leta, zato bi o tem že lahko nekaj vedel, a ne :) Skratka, če želite da bo vaša prošnja postala učinkovita, morate poznati ozadje, psihologijo pisnega komuniciranja. Kaj je tisto kar delodajalca motivira, da bo prošnjo sploh prebral, in kaj je tisto kar ga motivira, da vas bo povabil na razgovor. Ker ste mi na vprašanje v zvezi s tem, kaj vas najbolj muči pri iskanju nove zaposlitve, ravnokar odgovorili, da imate predvsem problem z razgovorom za zaposlitev, sem pomislil, da bi vam na kratko odgovoril, kako si lahko pomagate in to težavo razrešite hitro in enostavno. Najprej imam za vas dve zelo pomembni vprašanji. Ali se na sam razgovor kaj pripravite? In, ali se zavedate, da razgovor ni samo dejanski pogovor s potencialnimi delodajalci, ampak ima le-ta TRI pomembne faze, od katerih je sam razgovor še najmanj pomemben? Če na obe vprašanji nimate kristalno jasnega odgovora, obvezno berite naprej... Torej jasno kot beli dan je, da se je na razgovor potrebno zelo temeljito pripraviti. To pa ne pomeni, da se morate urediti, si obleči najboljši kos garderobe in zloščiti čevlje, čeprav je to tudi zelo pomembno, ampak to je kot poštevanka, to je osnova. Priprava na razgovor oziroma intervju zajema predvsem psihično pripravo, saj brez te lahko hitro zablokirate, pa čeprav boste drugače brezhibno pripravljeni in po možnosti idealen kandidat. Saj poznate tisto nerodno situacijo, ko ste se včasih za test v šoli učili in doma pred starši vse zrecitirali na pamet, ko pa ste bili pred šolsko tablo te iste stvari niste bili sposobni ponoviti v enaki meri, ali pa celo niste bili sposobni izreči dva pametna stavka. Naj vas potolažim. To se je na začetku dogajalo prav vsem, tudi najboljšim govorcem na svetu! Problem so rešili, tako da so se naučili obvladati različne mentalne tehnike, s katerimi so svoje misli pretentali in jim poslali signal, da so enostavno najboljši in da je ta nastop ali govor, ki je pred njimi, pravzaprav mala malica. Na ta način, se torej lahko učinkovito znebite treme na samem razgovoru z delodajalci, ki je glavni vzrok za vse najbolj tipične napake na razgovoru. Obstaja pa še tretja faza, ki je skoraj nihče ne upošteva, pa čeprav ima lahko ogromen, ponavadi pa celo odločilen vpliv na končni rezultat! Pokažite delodajalcu interes! Pokličite ga en teden zatem, ko ste z njim opravili intervju in se mu samo preprosto zahvalite za to, da vas je sprejel na razgovor. Lahko mu napišete tudi kratko osebno pismo zahvale. Aktivnosti po razgovoru oz. intervjuju, lahko odločilno vplivajo na končni rezultat intervjuja, saj nekateri delodajalci celo čakajo kdo bo tisti, ki bo naredil še ta dodaten in enostaven, a hkrati tudi zelo pomemben zadnji korak. Torej, večino svojega časa, posvetite prav pred-pripravi, potem bo tudi sam razgovor za vas postal mala malica. Seveda pa nikakor ne zanemarite tudi pomembnih aktivnosti po intervjuju. Tako, to bi bil samo eden od mojih predlogov. Veliko več koristnih nasvetov in informacij na to temo, pa imate v BREZPLAČNEM ePoročilu "7 Smrtnih Grehov Pri Iskanju Nove Zaposlitve...", ki smo vam ga kot nagrado v zahvalo za izpolnitev te ankete poslali na vaš e-mail naslov. Za še več koristnih nasvetov, pa kliknite na spodnji gumb... |